为倾听青年心声，搭建“零距离”对话平台，为企业发展注入青春动能，5月14日，常德纺织机械有限公司(以下简称“常德纺机”)组织召开了青年员工座谈会。常德纺机主要领导与近15名青年职工代表面对面座谈，敞开心扉，畅聊成长，切实畅通青年成长成才的沟通渠道，激发青年队伍干事创业活力。
座谈会上，气氛轻松而热烈。青年职工们结合自身岗位，踊跃发言。大家既分享了工作中的收获与思考，也坦诚交流了在技术攻关、角色转换过程中遇到的困惑与不足。更难得的是，青年们立足企业长远发展，从职业发展、岗位成长、能力提升等方面提出了一系列经过认真思考的意见建议。发言内容贴近实际、思考深入，既有“书卷气”的率真，更有“主人翁”的担当，充分展现了常德纺机青年积极向上、务实担当的精神风貌。
常德纺机领导认真倾听、细致记录每一位青年员工的发言，对大家提出的问题与建议逐一回应。领导们对全体青年员工立足岗位、踏实肯干、积极进取的精神风貌给予充分肯定，并要求相关部门建立问题清单，确保“件件有回音、事事有着落”。
党委副书记、总经理李白文结合当前行业发展新形势及公司战略布局，对青年成长成才提出四点希望：
1、要珍惜平台，转换角色。青年员工要尽快完成从“校园人”到“职场人”的角色转变，珍惜企业提供的机遇与信任，从基层一线做起，从工作实践中感悟，完成企业和个人发展的双向奔赴。
2、要持续学习，练就本领。要沉下心来，向书本学理论、向师傅学实操、向实践学经验。不仅要在本岗位上成为行家里手，更要努力成长为“一专多能”的复合型人才。
3、要爱岗敬业，扛起责任。青年员工要干一行、爱一行、钻一行，不找借口、不打折扣、不推诿扯皮，把每一项任务都当作锤炼自己的机会。
4、要勇于创新，敢于担当。青年是最有朝气、最富创造力的群体，要敢于打破思维定势，立足岗位实际，围绕降本增效、技术革新、流程优化等方方面面，多动脑筋、多提建议。要敢于接“烫手的山芋”，敢于啃“硬骨头”，在困难面前不畏惧、不退缩，用实实在在的行动诠释新时代青年的担当。
本次座谈会不仅是一场思想的碰撞，更是一次青春的集结号。通过“零距离”对话，常德纺机精准画像了青年需求，青年也清晰了企业的发展蓝图。下一步，常德纺机将认真梳理吸纳青年意见建议，持续完善人才发现、培养、使用机制，让青年人才在常德纺机的工作中干事有舞台、发展有空间、奋斗有回报。
(常德纺机 张行)
