为深入贯彻落实青岛宏大纺织机械有限责任公司(以下简称“青岛宏大”)“十五五”规划开局部署，持续深化改革攻坚，筑牢干部队伍建设根基，推动振兴纺机事业提质增效，1月16日，青岛宏大党委开展2025年度干部述职评议工作。此次工作聚焦高质量发展首要任务，将人才支撑、作风建设贯穿始终，为企业在新征程上勇毅前行凝聚奋进力量。
本次述职评议是党委落实党管干部原则、加强作风建设的重要抓手。通过述职评议，全面检视干部在振兴纺机三年行动、科改示范行动等重点任务中的履职担当情况，真正把想干事、能干事、干成事的干部识别出来、使用起来，为“十五五”目标实现筑牢“人才金字塔”的塔基。
述职环节中，干部们围绕“德、能、勤、绩、廉” 五大核心维度，结合岗位实际亮出“成绩单”、找出“薄弱点”、绘好“路线图”，重点聚焦干部推动企业高质量发展的思路与成绩，涵盖完成部门年度经营目标、振兴纺机三年行动推进、科改行动落地见效等硬指标，既有数据支撑的经营成果，又有破解难题的改革举措，更有前瞻性的2026年工作谋划，确保述职成为推动工作的“加油站”。
评议采取一把手评议、领导班子评议、干部互相评议和部门员工代表评议相结合的立体评价模式，既体现组织把关，又尊重基层民意。这种上下结合、内外联动的评议方式，让干部既接受领导检验，又接受同事监督，更接受职工评判，倒逼干部转作风、敢担当、善作为，营造干事创业的良好政治生态。
此次干部述职评议既是对过去一年工作的全面复盘，更是立足“十五五”规划开局、深化改革攻坚、振兴纺机三年行动收官的一次思想动员与行动部署。通过述职评议，既搭建了干部相互交流、取长补短的学习平台，也强化了对干部的管理监督，推动形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。
青岛宏大党委将以此次述职评议为契机，总结经验、查找不足，进一步健全干部能上能下机制，加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以过硬干部队伍筑牢人才支撑，以优良作风凝聚发展合力，为推动企业高质量发展注入更加强劲的动力，确保振兴纺机三年行动圆满收官。
(青岛宏大 王妮)
